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多样性、股票 & 包容

拉德诺乡学区致力于提供一个安全的, 为所有家庭提供支持和包容的学习环境, 学生及教职员.

目标

  • Every family, student, and staff member feels welcomed 和安全的 at our schools.
  • Diversity is celebrated, all are included, and decisions are made using an 股本 lens.

2022-23 RTSD书籍研究:尊严文化中的归属感

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To continue to help Radnor乡学区 develop a strong and withstanding 文化 of 归属感, 尊严和包容, 所有RTSD职员都获赠一本《888贵宾会登录网址》,作为地区职员图书研究的一部分,将于2022年夏季阅读. 在2022-23学年,工作人员将参与有关该书的对话,并计划与该书作者进行对话.

在《888贵宾电子平台》一书中,的作者弗洛伊德·科布和约翰·克朗普尔认为,教育公平是建立在尊严和归属感的基础上的, 他们将其定义为“人们感到被欣赏的程度?, 验证, 在内部接受和公平对待.“这本书试图让人们了解尊严和归属感的概念,并解释它们在实施教育公平举措中的重要性.  

什么是多样性,公平 & 包容?

什么是多样性?  

多样性是理解每个人都是独一无二的, 认识到888贵宾电子平台的个体差异. 这些可以沿着种族的维度, 种族, 性别, 性取向, 社会经济地位, 年龄, (dis)状态的能力, 宗教信仰, 政治信仰, 或者其他意识形态.

何谓权益? 

公平是一种确保每个人都能获得同样机会的方法. 公平承认存在优势和障碍, 这, 结果是, 888贵宾电子平台的起点并不相同. 公平是从承认不平等的起点开始,并继续纠正和解决不平衡的过程.

什么是包容?

包容就是参与和赋权, 在那里,所有人的内在价值和尊严都得到承认. An inclusive organization promotes and sustains a sense of 归属感; it values and practices respect for the talents, 信仰, 背景, 以及其成员的生活方式.

指导支柱

委员会

地区专责小组

  • 由大楼和中央办公室的管理人员组成
  • 审查来自家长、学校和学生DEI委员会的建议

家长/专利商标局咨询委员会

  • 每个层次(初级、中级、高级)一个委员会
  • 从父视角提供反馈
  • 2020-2021年至少会晤四次

学校委员会

  • 每幢大厦一个委员会(IES, RES, WES, RMS, RHS)
  • Comprised of faculty and staff; meets at least monthly
  • 协助校长执行地区的DEI工作

学生谘询委员会

  • 一个RMS委员会,一个RHS委员会
  • 从学生的角度提供反馈
  • 2020-2021年至少每6-8周开会一次

工作概述

家长/监护人资源